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  • 日本項目施工精細化管理案例賞析
    時(shí)間:2019-10-11 閱讀: 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯

    新益為安全管理咨詢(xún)公司概述:精細化管理是一種理念,一種文化。它是源于發(fā)達國家(日本20世紀50年代)的一種企業(yè)管理理念,它是社會(huì )分工的精細化以及服務(wù)質(zhì)量的精細化對現代管理的必然要求。

  • 巧用“動(dòng)作經(jīng)濟原則”,員工不累,分分鐘提升作業(yè)效率!
    時(shí)間:2019-10-11 閱讀: 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯

    新益為6S培訓公司概述:“動(dòng)作經(jīng)濟原則”又稱(chēng)“省工原則”,是使作業(yè)(動(dòng)作的組成)能以最少的“工”的投入,產(chǎn)生最有效率的效果,達成作業(yè)目的的原則。熟悉掌握“動(dòng)作經(jīng)濟原則”對有效安排作業(yè)動(dòng)作,減緩人員疲勞,提高作業(yè)效率,能起到很大的幫助。

  • 一個(gè)員工的離職成本,很恐怖的!
    時(shí)間:2019-10-10 閱讀: 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯

    新益為精益生產(chǎn)咨詢(xún)公司概述:一個(gè)員工離職后留下的坑,并不是再找一個(gè)人填上就萬(wàn)事大吉了。一般來(lái)說(shuō),核心人才的流失,至少有1-2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應期,6個(gè)月的融入期;此外,還有相當于4個(gè)月工資的招聘費用,超過(guò)40%的失敗率。

  • 案例解析 | 制造業(yè)倉庫漏發(fā)貨的解決過(guò)程
    時(shí)間:2019-10-10 閱讀: 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯

    新益為物流設計咨詢(xún)公司概述:本文通過(guò)具體案例,向大家介紹如何解決制造業(yè)倉庫漏發(fā)貨的問(wèn)題。

  • 工廠(chǎng)改善101式!
    時(shí)間:2019-10-09 閱讀: 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯

    新益為精益生產(chǎn)培訓公司概述:工廠(chǎng)改善101大基礎技巧,一定讓您的現場(chǎng)管理大呼過(guò)癮!

  • 工廠(chǎng)管理的浪費清單,稽核您的企業(yè)有多少?
    時(shí)間:2019-10-09 閱讀: 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯

    新益為精益生產(chǎn)培訓公司概述:工廠(chǎng)管理看的見(jiàn)、看不見(jiàn)的浪費很多,減少浪費的前提條件是我們應該識別浪費有哪些,對照下面正文內容,稽核下您的企業(yè)有多少浪費?

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