新益為安全管理咨詢(xún)公司概述：習慣性違章就像經(jīng)驗主義一樣，需要我們去發(fā)現，去杜絕。習慣性違章行為的控制違章有無(wú)知違章和故意違章。無(wú)知違章是因缺乏或不懂有關(guān)安全技術(shù)，操作技能而造成的；有意違章是屬于缺乏約束自己的能力，明知不符合安全操作規程卻偏要干或無(wú)法控制自己而造成的。無(wú)論是無(wú)知違章還是故意違章，如果得不到及時(shí)糾正就會(huì )逐漸變成習慣性違章。

反習慣性違章活動(dòng)

一、習慣性違章的表現形式

1、不懂裝懂。對崗位操作規程不認真學(xué)習，一知半解，意識不到自己的違章行為，長(cháng)此以往即形成了習慣性違章。

2、明知故犯型。熟知安全操作規程，但作業(yè)圖省事，怕麻煩，養成違章習慣。

3、膽大冒險型。這種人把違章作業(yè)當成英雄主義，別人不敢干他敢干，隨心所欲。

4、盲目從眾型。在作業(yè)中明知是違章行為，但認為法不責眾，別人干沒(méi)出事，自己隨大流也不會(huì )出事，意識不到安全隱患和危險的存在。

5、心存僥幸型。明知是違章操作，卻存在僥幸心理，認為一次違章作業(yè)不一定會(huì )出事故。

6、不拘小節型。粗心大意不拘小節，久而久之習慣成自然，使自己在對待安全事故時(shí)也粗心大意。

7、急功近利性。有些人進(jìn)入作業(yè)地點(diǎn)，不問(wèn)青紅皂白，不對周邊環(huán)境條件了解，拿起工具就干活，不管有無(wú)防范措施。

8、得過(guò)且過(guò)型。這種人無(wú)所用心，得過(guò)且過(guò)，什么安全隱患不放在心上，混過(guò)作業(yè)時(shí)間就心滿(mǎn)意足了。

二、習慣違章的特點(diǎn)

1、隱蔽性。由于違章成了習慣，操作人員往往對自己的操作行為渾然不知，安全管理人員或其它員工甚至也對這種操作習慣習以為常，使習慣性違章不能得到及時(shí)發(fā)現和糾正。

2、長(cháng)期性。違章行為由來(lái)已久成為習慣，習慣性違章往往被認為是正確的操作以繼續。

3、普遍性。“三違”行為的存在范圍相當廣泛，各工種、各崗位普遍存在；員工中有，管理人員中有，決策人員中也有。

4、隨意性。作業(yè)人員法制觀(guān)念淡薄，安全基礎知識不足，自我保護意識差，存在僥幸心理。在行動(dòng)上表現出隨意性，按照自己的意志行事，不考慮后果。

5、反復性。同一類(lèi)型的事故在不同單位反復出現，同樣的違章行為在同一單位、同一個(gè)人身上，只要不造成嚴重后果，也會(huì )重復發(fā)生。

6、不可遇見(jiàn)性。任何事故的發(fā)生都是人、物、環(huán)境等諸多因素綜合作用的結果，但是由于作業(yè)時(shí)人多，工作環(huán)境千變萬(wàn)化，人的行為還要受到情緒、家庭、經(jīng)濟、上下級關(guān)系等多方面因素的影響，當各種因素的綜合作用對人有正面效應時(shí)，則可能遵章作業(yè)，反之則可能出現違章作業(yè)。

三、習慣性違章的主觀(guān)原因

1、僥幸心理。認為在作業(yè)時(shí)，嚴格按照規章制度操作過(guò)于繁瑣或機械，即使偶爾出現一些違章行為也不會(huì )造成事故。

2、取巧心理。在作業(yè)中，一些作業(yè)人員為貪圖方便、怕辛苦，往往不遵守操作，擅自將幾項操作內容自行合并，不辦理有關(guān)手續或采取安全措施就開(kāi)工，操作中不使用安全用具。

3、逐利心理。個(gè)別作業(yè)人員（特別是在計件、計量工作中）為追求高額計件工資或獎金等，將操作程序或規章制度拋在腦后，違章操作，盲目加快操作進(jìn)度。

4、偷懶心理。認為多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以不愿意認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和操作技能，作業(yè)中負責人或負責人讓干什么就干什么，不認真履行自己的職責，該監督時(shí)也不監督。

5、逞能心理。作業(yè)時(shí)想當然，自以為是，盲目操作，最后造成事故。

6、自負心理。作業(yè)中出現故障或異常情況時(shí)，不是停止操作認真檢查或及時(shí)上報，而是自以為是，強行操作。

7、從眾心理。負責人或負責人違章，班內有人違章沒(méi)有出現問(wèn)題，大家就會(huì )對違章行為習以為常，自己也就跟著(zhù)別人違章。

8、盲從心理。在學(xué)習中師傅或老員工可能將一些習慣性違章行為也傳給徒弟，徒弟如果不加辨識，全盤(pán)接受，就成為習慣性違章行為的繼續者和傳播者。

四、習慣性違章的客觀(guān)原因

1、工器具設計不合理。工作人員使用時(shí)不順手，是引發(fā)違章操作的一個(gè)重要原因。由于員工在作業(yè)時(shí)感到別扭，導致他們不愿意使用。

2、作業(yè)環(huán)境不適。例如作業(yè)現場(chǎng)的噪聲、高溫、高濕度、臭氣等使人難以忍受，導致員工急于避開(kāi)；或者作業(yè)空間過(guò)于窄小，難以按規程作業(yè)等。

3、生產(chǎn)管理不當。由于工作安排不當使班組成員間產(chǎn)生人際糾葛，致使相互間配合不好，信息不通，從而導致人員責任事故的發(fā)生。在則班組長(cháng)工作作風(fēng)不實(shí)，容易造成“上行下效”和“上有政策，下有對策”的惡果。

五、控制習慣性違章行為的措施

1、作為員工應積極主動(dòng)的學(xué)習安全規章制度，特別是安全員是直接的現場(chǎng)操作監控人員，他們對規章制度的掌控程度，決定了安全規章制度是否能得以貫徹落實(shí)。作為員工應加深對操作規程的認識，自己應經(jīng)常反省自己在工作中“是怎樣操作的？”，“我的操作是否符合安全規章制度？”，“自己不符合的部分有哪些危險性？”，“所執行的安全規章是否存在不符合的能否改進(jìn)？”。

2、培養自覺(jué)性。提高安全意識是提高每個(gè)人安全素質(zhì)的保證，是實(shí)現安全生產(chǎn)的重要措施。因此，作為一名員工，應不斷學(xué)習安全生產(chǎn)知識、常識，從而提高自己的安全意識，把學(xué)習作為自覺(jué)的行為。

3、加強自身崗位技術(shù)的修煉，只有提高了技能才能在作業(yè)中使自身的安全技術(shù)、操作水平和事故狀態(tài)下的應變能力增強，杜絕各類(lèi)違章操作事故發(fā)生。

4、安全員應對生產(chǎn)過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節進(jìn)行現場(chǎng)監督，特別是對一些較為危險的作業(yè)環(huán)節進(jìn)行全過(guò)程的監控。監控前熟知該作業(yè)環(huán)節的安全操作規程，監控中應對這些環(huán)節進(jìn)行危險分析，發(fā)現違章行為必須堅決及時(shí)制止。