新益為5S咨詢(xún)公司概述：5S管理中，素養就是持續推動(dòng)4S直至員工養成習慣！企業(yè)推行素養活動(dòng)，能夠營(yíng)造良好的人文環(huán)境，增加員工的歸屬感，增強員工的工作激情，提升公司的形象，提高工作效率。那么，企業(yè)可以開(kāi)展哪些活動(dòng)來(lái)提升員工素養呢？

5S管理之素養

一、5S管理活動(dòng)推進(jìn)月

真正的職業(yè)素養是每個(gè)人從內心深處產(chǎn)生的，而不是被別人灌輸、隨時(shí)提醒而產(chǎn)生的，職業(yè)素養的形成需要長(cháng)期的、到位的教育，才能深人人心，成為每個(gè)員工自動(dòng)自發(fā)的意識和行為。職業(yè)素養的形成過(guò)程中，個(gè)人難免會(huì )有松懈的時(shí)候。因此，全公司要促進(jìn)員工職業(yè)素養的“凍結”。

要點(diǎn)：一年中設定幾次(每季度1次)全公司的5S管理活動(dòng)推進(jìn)月，每年最少2次。5S管理活動(dòng)推進(jìn)月活動(dòng)進(jìn)行期間，要有開(kāi)閉幕會(huì )、5S管理研討會(huì )以及其他豐富多彩的活動(dòng)。

二、5S管理巡視

總經(jīng)理級別的領(lǐng)導每月對工廠(chǎng)巡視1次，可以以車(chē)間為單位進(jìn)行打分。

要點(diǎn)：商定每月第幾周的星期幾作為5S管理巡視日。一定要有總經(jīng)理和廠(chǎng)長(cháng)這樣的領(lǐng)導參與巡視，不能走過(guò)場(chǎng)。確定工廠(chǎng)巡視路線(xiàn)，以車(chē)間為單位進(jìn)行5S管理打分。聽(tīng)取車(chē)間的意見(jiàn)，并給子改善方式的指導和建議。

三、5S管理競賽

5S管理的競賽活動(dòng)應每月一次或者每年 舉辦幾次，可結合5S管理推進(jìn)月活動(dòng)來(lái)進(jìn)行。

要點(diǎn)：定期實(shí)施5S管理巡視，5S管理巡視時(shí)打分。以現場(chǎng)的人為主體舉辦5S管理競賽活動(dòng)，對評比出來(lái)的5S管理優(yōu)秀車(chē)間授予錦旗，適當給予獎品，以樹(shù)立榜樣，并以榮譽(yù)感來(lái)督促得獎的車(chē)間及個(gè)人做得更好。

四、5S管理新聞

要充分利用早會(huì )，上班后舉行5S管理學(xué)習會(huì )。

要點(diǎn)：由5S管理推進(jìn)委員會(huì )搜集和整理，撰寫(xiě)5S管理新聞。每月以報欄或企業(yè)內刊的形式發(fā)布1-2次。在每期的發(fā)行日，由科長(cháng)級 干部親自將要點(diǎn)傳達給員工。以5S管理新聞為主題，召開(kāi)一個(gè)55分鐘的5S管理學(xué)習早會(huì )。5S管理新聞的內容可包括現場(chǎng)的事例、員工心聲、漫畫(huà)等，只要有積極推進(jìn)效果，不妨多開(kāi)發(fā)一些讓大家喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式。

上面的四種方法能夠幫助企業(yè)提升員工職業(yè)素養。除此之外，企業(yè)可以通過(guò)頭腦風(fēng)暴來(lái)提出更多的素養提升活動(dòng)。