新益為6S管理咨詢(xún)公司概述：6S管理是5S管理的升級，6S管理即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)、安全(SECURITY)，6S管理和5S管理一樣興起于日本企業(yè)。因前內容的日文羅馬標注發(fā)音的英文單詞都以S開(kāi)頭，所以簡(jiǎn)稱(chēng)6S管理。

6S管理的實(shí)施要獲得成功，必須按照計劃、實(shí)施、檢查、處理的步驟循環(huán)進(jìn)行，并結合“從上到下”和“從下到上”的方法。具體步驟如下：

1、工廠(chǎng)管理者的承諾

6S管理的在開(kāi)始階段是自上而下的，沒(méi)有管理層的信仰和承諾，6S管理很容易變成一場(chǎng)表演。所以在這個(gè)過(guò)程中管理這是要親力親為的。

2、舉行工廠(chǎng)管理層6S管理研討會(huì )

保證高管統一認識并創(chuàng )建基本的6S管理觀(guān)念，這是接下去要處理的問(wèn)題，而高管討論會(huì )是十分有效的一種方法。

3、建立推進(jìn)組織，確認推進(jìn)方針和目標

實(shí)施6S管理要有正式的組織來(lái)領(lǐng)導，工廠(chǎng)需要任命自己的6S管理推進(jìn)員。6S管理的推進(jìn)方針和目標，必須由工廠(chǎng)推進(jìn)委員會(huì )確認并公開(kāi)。

4、制定6S管理實(shí)施計劃

工廠(chǎng)何時(shí)開(kāi)始啟動(dòng)6S管理示范線(xiàn)的培訓和活動(dòng)？又何時(shí)開(kāi)始全面的6S管理推廣？何時(shí)進(jìn)行分階段的審計？何時(shí)出臺激勵措施？這些問(wèn)題都需要在此計劃中予以明確并向所有員工公布。

5、6S管理的宣傳和培訓教育

通過(guò)各種宣傳媒介如掛板、宣傳畫(huà)和內部報刊等進(jìn)行宣傳造勢、營(yíng)造6S管理氛圍。同時(shí)啟動(dòng)員工6S管理意識培訓，必要時(shí)可組織員工參觀(guān)6S管理示范工廠(chǎng)，以確鑿的事實(shí)打動(dòng)他們。

6、示范區推進(jìn)6S管理

在大多數情況下，在6S管理全民推廣前設立示范區是必要的，工廠(chǎng)可以按職能塊分別選擇示范線(xiàn)。從示范線(xiàn)入手能夠讓工廠(chǎng)在短時(shí)間內取得6S管理的成功，讓經(jīng)理和員工積累成功開(kāi)展6S管理的經(jīng)驗，培養6S管理的火種。

7、工廠(chǎng)全面推廣6S管理

示范線(xiàn)取得成功后，可在整個(gè)工廠(chǎng)內全面推行6S管理，除了像在示范階段那樣采用小組活動(dòng)，全名推進(jìn)6S管理還需大量使用“一點(diǎn)課程”、活動(dòng)板、改善、合理化建議、“5個(gè)為什么”分析等工具。

8、引入審核，形成制度

制定檢查表并定期審核，是將6S管理納入日常管理的有效手段。同時(shí)，將審核結果與績(jì)效考核有效地結合在一起，可把6S管理與員工的日常工作緊密地聯(lián)系起來(lái)。

9、持續改善，挑戰新目標

工廠(chǎng)在成功地鞏固6S管理的成效后，將呈現出整潔、清爽、有序的新面貌。更重要的是，管理的實(shí)施過(guò)程以及一系列工具的廣泛應用，將為培育全員參與和持續改善的文化打下良好的基礎。

6S管理的實(shí)施，對企業(yè)來(lái)說(shuō)有很大幫助，但想要將6S管理的作用發(fā)揮到最大，就必須讓企業(yè)每個(gè)員工深入貫徹6S管理，將6S管理認真落實(shí)，長(cháng)久的堅持及學(xué)習，唯有持之以恒，方能取得最后的成功。