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5S管理實(shí)施過(guò)程中要避免哪些問(wèn)題?
來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2021-05-28 瀏覽次數:

    新益為5S咨詢(xún)公司概述:5S管理是整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)和素養(Shitsuke)這5個(gè)詞的縮寫(xiě)。5S管理起源于日本,并在日本企業(yè)中廣泛推行,它相當于我國企業(yè)開(kāi)展的文明生產(chǎn)活動(dòng)。5S管理的對象是現場(chǎng)的環(huán)境,它對生產(chǎn)現場(chǎng)環(huán)境全局進(jìn)行綜合考慮,并制訂切實(shí)可行的計劃與措施,從而達到規范化管理。

     

     

    5S咨詢(xún)

     

    5S咨詢(xún)

     

    5S管理對中國制造業(yè)管理者來(lái)說(shuō),已經(jīng)絕不是一件新鮮事,有的企業(yè)扎實(shí)地推進(jìn)5S管理,已卓有成效,企業(yè)因此也提高了管理水平;有的企業(yè)誤讀與曲解了5S管理,使5S管理流于形式,未能真正見(jiàn)效;有的企業(yè)在反復中推行5S管理,最終因為無(wú)法堅持而放棄了5S管理,導致前功盡棄,再也不敢再談5S管理。關(guān)于5S管理在企業(yè)的發(fā)展現狀,要避免以下問(wèn)題。

     

    1、誤讀5S管理內容

     

    “整理、整頓、清掃、清潔、素養”,五個(gè)詞,一句話(huà),許多主管都能倒背如流,但是真正能準確地理解五個(gè)詞含義的則不多;每個(gè)S之間的區別與真正要領(lǐng),許多主管同樣表述不清。在主管都不清楚的狀況下,企業(yè)又怎能把5S管理工作貫徹好、落實(shí)好?

     

    此外,5S管理的外延哲學(xué)思想也是許多主管缺乏的,只能是機械地掌握了五個(gè)S,而對5S的真正哲學(xué)意圖則知之甚少。這種半醉半醒的主管在指導時(shí)肯定是一片混亂,最后5S管理留給公司的就只能是一個(gè)概念、一種符號,沒(méi)有真正意義。

     

    2、一緊、二松、三垮臺、四重來(lái)

     

    企業(yè)在首次導入與推行5S管理時(shí),全體上下充滿(mǎn)好奇,大家齊心協(xié)力,緊張應對,認真負責,短時(shí)間內初戰見(jiàn)成效,此謂“一緊”。

     

    效果出來(lái)后,許多管理者則認為5S管理就這么簡(jiǎn)單,不需要花太多工夫,缺乏持之以恒的決心,全體開(kāi)始松懈應對5S管理,一旦稍忙,根本無(wú)暇再顧及5S管理工作,此謂“二松”。

     

    對待5S管理工作一松懈,那么過(guò)去5S管理工作中所取得的成果就蕩然無(wú)存,有的區域已回到5S管理實(shí)施前的管理狀態(tài)。

     

    在5S管理下作松懈過(guò)程中,各級管理者又未采取切實(shí)可行的措施,結果一落千丈,最后只能宣布5S管理工作徹底垮臺,5S管理工作又回到了起點(diǎn),此謂“四重來(lái)”。

     

    3、從漢語(yǔ)意思去理解5S管理

     

    整理、整頓、清掃、清潔、素養,簡(jiǎn)稱(chēng)5S管理。從漢語(yǔ)意思去理解每個(gè)S的內容,肯定會(huì )存在偏差。

     

    整理、整頓、清掃、清潔、素養,全部是日文,樣式與漢語(yǔ)一樣,但含義與漢語(yǔ)大相徑庭,所以為什么許多日本企業(yè)的日籍管理者能很快并準確地搞明白五個(gè)S,但許多中國管理者則要在腦海中轉上一個(gè)彎才能搞明白五個(gè)S。

     

    了解5S管理,先把5個(gè)S的漢字表示當作符號與代碼,真正意義在其中。因為從漢語(yǔ)定義上去理解,整理與整頓很難區分,清掃與清潔更難區分,但剝離漢語(yǔ)意義的干擾,從每個(gè)S的本質(zhì)去理解其意義,就有利于你去指導和推進(jìn)5S管理工作。

     

    4、說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要,忙起來(lái)不要

     

    當公司最高管理者宣布公司正式導入與啟動(dòng)5S管理活動(dòng),在啟動(dòng)會(huì )議上,各級管理者下定決心,表態(tài)時(shí)慷慨激昂,一定要把5S管理工作貫徹好、落實(shí)好。

     

    在各種5S管理推進(jìn)協(xié)調會(huì )上,個(gè)別管理者同樣積極發(fā)言,信心百倍,決心相當大。有些管理者說(shuō)歸說(shuō),表態(tài)歸表態(tài),但實(shí)際做起來(lái)很難做到言行一致。

     

    一旦生產(chǎn)有問(wèn)題或訂單日期趕緊,有些管理者則把5S管理工作又拒之門(mén)外?,F在工作這么忙,還做什么5S管理,難道靠5S管理能吃飯嗎?

     

    有著(zhù)以上這種心態(tài),很難真正落實(shí)5S管理工作,因此5S管理也很難真正奏效。

     

    5S管理實(shí)施過(guò)程中要避免哪些問(wèn)題?以上就是新益為5S咨詢(xún)公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎,讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。


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