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精益生產(chǎn)管理的四大顯著(zhù)特征
來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2021-03-19 瀏覽次數:

    新益為5S咨詢(xún)公司概述:精益生產(chǎn)管理如何在企業(yè)落地?按照怎樣的步驟才能順利推行精益生產(chǎn)?精益生產(chǎn)相較于其他生產(chǎn)管理方式都有哪些顯著(zhù)性的特征?今天我們就來(lái)一起探討一下企業(yè)推行精益生產(chǎn)都有哪些步驟。

     

    精益生產(chǎn)管理

     

    精益生產(chǎn)管理

     

    1、識別價(jià)值流

     

    精益生產(chǎn)管理的關(guān)鍵出發(fā)點(diǎn)是價(jià)值,而價(jià)值只能由客戶(hù)來(lái)確定。而提供錯誤的產(chǎn)品或服務(wù)是一種“浪費”。請注意,“精益”不是制造系統的目標,“價(jià)值”才是制造系統的目標,客戶(hù)的價(jià)值認知和我們的成本與努力無(wú)關(guān)。

     

    我們要以客戶(hù)價(jià)值認知作為精益的起點(diǎn),形成決定性競爭優(yōu)勢,作為發(fā)展制造系統的目標。如果“目標”錯誤,后續發(fā)展的制造系統會(huì )是一項“浪費”。很多情況,競爭對手未察覺(jué)產(chǎn)業(yè)或運營(yíng)模式問(wèn)題,而檢視業(yè)界造成客戶(hù)的問(wèn)題,是識別決定性競爭優(yōu)勢的起點(diǎn)。

     

    特定產(chǎn)品的價(jià)值流包含三項關(guān)鍵管理任務(wù),這三項任務(wù)是:

     

    ①從概念,產(chǎn)品企劃、設計,到投產(chǎn)全過(guò)程的解決問(wèn)題任務(wù)。

     

    ②從接單、制定生產(chǎn)計劃再到交貨全過(guò)程的訊息管理任務(wù)。

     

    ③從原材料到成品,送到用戶(hù)手中的物質(zhì)轉化任務(wù)。

     

    2、流動(dòng)

     

    一旦精確定立了價(jià)值,也完整地制定出了某一特定產(chǎn)品的價(jià)值流圖,消滅了明顯的浪費步驟,實(shí)行精益思想第3步的時(shí)機也就到了,讓保留下來(lái)、創(chuàng )造價(jià)值的各個(gè)步驟流動(dòng)起來(lái)。

     

    為因應波動(dòng)的沖擊,應善用緩沖,例如:時(shí)間、產(chǎn)能或庫存緩沖,平衡流量吸收波動(dòng)的沖擊,以免在拉動(dòng)時(shí)一拉就斷。

     

    3、拉動(dòng)

     

    在精益生產(chǎn)管理中,“拉動(dòng)”一詞最簡(jiǎn)單的意思是,在下游客戶(hù)提出要求之前,沒(méi)有一家上游工序或企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)。使用拉式系統的好處:

     

    ①降低成本:在制品數量低且返工更少。

     

    ②提高品質(zhì):存在追求內部品質(zhì)和更好的檢測能力的壓力。

     

    ③更好的客戶(hù)服務(wù):提前期短且產(chǎn)出可預測。

     

    ④更大的靈活性:只有當系統狀態(tài)容許加工工件時(shí),工件才會(huì )被拉入系統。

     

    界定推式與拉式系統的兩個(gè)關(guān)鍵詞:“系統狀態(tài)”與“限制在制品”。根據定義,即使依庫存耗用或瓶頸產(chǎn)能負荷投放工單,沒(méi)有限制在制品數量的面向庫存制造是推式系統,而不是拉式系統。

     

    4、盡善盡美

     

    在精益生產(chǎn)管理中,持續進(jìn)行根本性的、不斷的改善,需要學(xué)習和觀(guān)察價(jià)值流、價(jià)值的流動(dòng)、被客戶(hù)拉動(dòng)的價(jià)值,使得盡善盡美變?yōu)榍逦梢?jiàn)的圖像,因而使人們能看到改善目標,并且使這個(gè)目標對于整個(gè)企業(yè)都是現實(shí)的。集中精力消滅浪費、減小波動(dòng)、縮短提前期,以需求出發(fā),解決問(wèn)題,不要讓惰性成為系統進(jìn)步的制約。

     

    在盡善盡美的改善過(guò)程中,會(huì )面臨“鼓勵改善與裁減員工”的沖突,員工賣(mài)力改善了,卻因為效率提高被裁減了,這樣的話(huà),員工就不會(huì )安心地投入到改善中來(lái)。適度增加競爭性是應該的,但是更多地是需要給員工定心丸,樹(shù)立負責任的企業(yè)形象,并共同分享改善帶來(lái)的成果。

     

    站在巨人的肩膀上,快速有效地打造精益生產(chǎn)的框架,再結合企業(yè)實(shí)際情況,因地制宜,細化推進(jìn)工作嗎,讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)落地扎根,這樣的精益生產(chǎn)管理體系才是適合自己企業(yè)的管理體系,才能為企業(yè)帶來(lái)更多更好的發(fā)展。

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