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精益生產(chǎn)咨詢(xún)公司概述:我國因質(zhì)量問(wèn)題導致的經(jīng)濟損失太嚴重,僅制造業(yè)每年的直接質(zhì)量損失超過(guò)2千億,間接質(zhì)量損失高達1萬(wàn)億,不少企業(yè)常常約有20%的利潤因質(zhì)量問(wèn)題而被嚴重吞噬。
企業(yè)如何增收節支?不僅要向外看,更要向內看,向質(zhì)量要效益,向質(zhì)量要紅利,走出低質(zhì)低價(jià)的惡性循環(huán),好在國家提出中國制造2025、品質(zhì)革命,質(zhì)量時(shí)代的來(lái)臨讓不少企業(yè)開(kāi)始覺(jué)醒,開(kāi)始轉變發(fā)展新思路,開(kāi)始高度重視質(zhì)量。
01:拋開(kāi)"質(zhì)量"講"成本"是"飛蛾撲火"
一個(gè)項目的收益,要看項目交付物的質(zhì)量是否高、成本是否低、工期是否短、風(fēng)險是否可接受!同等條件下,質(zhì)量要求越高,意味著(zhù)花費的成本也越高,反之,高成本卻并不一定都會(huì )帶來(lái)高的質(zhì)量。
《項目管理》的課程中有一個(gè)計算公式:
很多企業(yè)做項目,既強調高大上,同時(shí)又強調低成本、低投入,還要壓縮時(shí)間、趕進(jìn)度,最后把一個(gè)好端端的項目做成了四不像,理想很豐滿(mǎn),現實(shí)很骨感!
低成本項目的結果是,項目“交付物”質(zhì)量低劣,既影響了生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量,又保證不了運行成本的合理性。
對于正常運行的工廠(chǎng)來(lái)說(shuō),大家都希望有效益、有利潤,效益和利潤從哪里來(lái)?當然是控制成本,但是控制成本不是一味地降低原輔料消耗甚至是降低原輔料質(zhì)量,不是一味地降低備品備件庫存和設備維修費用,更不是一味地減少勞動(dòng)者數量、增加勞動(dòng)者工時(shí)、甚至降低勞動(dòng)者工資。
管理比較好的企業(yè),天天是文山會(huì )海,一個(gè)偏差接著(zhù)一個(gè)偏差,一個(gè)文件接著(zhù)一個(gè)文件升級、培訓,龐大的質(zhì)量體系整天忙得天昏地暗,與生產(chǎn)車(chē)間卻毫不相干,生產(chǎn)車(chē)間仍然是在為提高產(chǎn)量、降低成本而起早貪黑、當牛做馬、累死累活!
很多企業(yè),年初都會(huì )制定“產(chǎn)量、銷(xiāo)量、成本、利潤”指標,甚至每一個(gè)部門(mén)每一個(gè)環(huán)節下達“節能降耗、減低成本”的指標。
長(cháng)此下去,產(chǎn)品質(zhì)量必然無(wú)法保證,而離開(kāi)了“質(zhì)量”去追求所謂的低“成本”,無(wú)異于“飛蛾撲火”,自取滅亡!
02:不計成本,追求質(zhì)量也是"走火入魔"
也有一部分實(shí)力雄厚、財大氣粗的企業(yè),在產(chǎn)品質(zhì)量上狠下功夫,采用最先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、采用價(jià)格最昂貴的設備、采用最自動(dòng)化的控制系統、采用全世界質(zhì)量最好的原輔料,這當然無(wú)可厚非,有錢(qián)任性!
但是,任何事情都是適可而止,凡事都有一個(gè)最優(yōu)的性?xún)r(jià)比。
大家可以想一下,你們日常的“偏差”,有多少是因為控制策略不適當,制定的內控質(zhì)量標準過(guò)高,制定的工藝參數控制范圍過(guò)窄,拿一道又一道的繩索,把自己捆綁的緊緊的,動(dòng)一動(dòng)渾身都疼,看似嚴苛的管理,實(shí)際到頭來(lái)不是損失巨大,就是明緊暗松,最后不了了之。
任何質(zhì)量的控制,都是基于質(zhì)量風(fēng)險和現有的技術(shù)手段,我們當然鼓勵創(chuàng )新,但是決不是盲目的無(wú)謂的提高標準。“強調數據完整性,生產(chǎn)過(guò)程、檢驗過(guò)程全部實(shí)行帶審計追蹤功能的計算機控制”質(zhì)量就真的能夠提高嗎?
03:質(zhì)量體系與經(jīng)濟效益,大家應該都知道
沒(méi)有好的質(zhì)量,就沒(méi)有好的市場(chǎng),沒(méi)有好的質(zhì)量,就沒(méi)有好的價(jià)格,沒(méi)有好的質(zhì)量,只能陷入低成本、低價(jià)格競爭的泥潭,最后也就徹底沒(méi)了質(zhì)量,徹底沒(méi)了效益,最后只能關(guān)門(mén)大吉!
那么如何建立有效的質(zhì)量體系,也一直是擺在我們面前的一道難題。
一個(gè)好的質(zhì)量體系,一定是工藝提出階段就要有質(zhì)量人員參與,工藝設計階段就要有完整的質(zhì)量團隊,質(zhì)量人員要參與整個(gè)項目建設的GEP實(shí)施過(guò)程,才能夠對整個(gè)硬件系統有足夠的熟悉和認識。
同時(shí)質(zhì)量人員要參與研發(fā)向生產(chǎn)轉移、參與工藝設計、參與產(chǎn)品投產(chǎn)、后續生產(chǎn)全過(guò)程。這樣他們才能夠了解產(chǎn)品本身,了解關(guān)鍵質(zhì)量屬性和關(guān)鍵工藝參數的控制,只有了解了產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過(guò)程,才能更好地做好質(zhì)量管理。
日常的質(zhì)量管理體系,唯一的任務(wù)就是保證整個(gè)工廠(chǎng)體系維持在驗證過(guò)的狀態(tài),做好日常的生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品質(zhì)量監測,做好生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品質(zhì)量回顧,做好變更控制,做好偏差處理和糾正與預防措施的落實(shí)!
要做好這一切,首先要懂得科學(xué)知識管理和質(zhì)量風(fēng)險管理,基于當前的科學(xué)知識發(fā)展水平和質(zhì)量風(fēng)險的可接受程度,將“人機料法測環(huán)”的方方面面都控制在一個(gè)“合理”的水平,而不是“秀下限”打擦邊球,也不是“秀恩愛(ài)”高調表演!
04:質(zhì)量管理的最高境界是“不需要質(zhì)量管理”
質(zhì)量是設計出來(lái)的!
質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的!
質(zhì)量不是QC檢驗出來(lái)的!
質(zhì)量更不是質(zhì)量管理人員現場(chǎng)監督出來(lái)的!
質(zhì)量從來(lái)不是“質(zhì)量管理”出來(lái)的!
質(zhì)量應該是滲透到每一個(gè)企業(yè)員工靈魂里面的東西,每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人,都應該首先想到“我生產(chǎn)的不僅僅是產(chǎn)品,我們生產(chǎn)的是質(zhì)量屬性”!
什么時(shí)候不再需要人監督人,每個(gè)人都可以自覺(jué)地履行質(zhì)量義務(wù)!
什么時(shí)候不再需要QC的檢驗結果出來(lái),每一個(gè)崗位的生產(chǎn)人員都可以自豪的說(shuō):“我生產(chǎn)的這一批肯定合格”!
什么時(shí)候不需要專(zhuān)門(mén)的質(zhì)量人員來(lái)處理質(zhì)量問(wèn)題,而是第一時(shí)間把質(zhì)量問(wèn)題消滅在生產(chǎn)現場(chǎng)!
什么時(shí)候不再需要處理一大堆的偏差,所有可能的風(fēng)險、可能發(fā)生的問(wèn)題我們都可以提前預見(jiàn)、提前制定預防和糾正措施,盡可能的減少不良事件的發(fā)生,即時(shí)發(fā)生了,也早有預案,沒(méi)必要天天吵架,天天開(kāi)會(huì )研究偏差該誰(shuí)報告、偏差該不該記錄在案、該不該對檢查員公開(kāi)了!
說(shuō)到底,什么時(shí)候“質(zhì)量體系”還在,但是卻不需要專(zhuān)門(mén)的質(zhì)量人員,或者需要極少的質(zhì)量人員,什么時(shí)候我們只要抓好“生產(chǎn)管理”,抓好服務(wù)于生產(chǎn)管理的方方面面,而不需要專(zhuān)門(mén)的強調“質(zhì)量管理”,我們的產(chǎn)品質(zhì)量才會(huì )更有保證!
我們還是努力朝著(zhù)這個(gè)方向前進(jìn)吧!“有效、高效”的質(zhì)量管理,任重道遠,我們,一直都還在路上!
一些企業(yè)老總說(shuō)公司經(jīng)常參加全國各地行業(yè)展會(huì ),生產(chǎn)訂單有所增加,交貨速度快,但質(zhì)量問(wèn)題頻頻出現,訂單客戶(hù)不是退貨就是要求退款取消訂單,這樣的問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生,營(yíng)業(yè)收入和凈利潤嚴重下降,甚至虧損,成了企業(yè)的心頭病。
質(zhì)量就是效率,質(zhì)量就是營(yíng)銷(xiāo),質(zhì)量就是生命,質(zhì)量就是尊嚴,質(zhì)量是企業(yè)的最大紅利。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現場(chǎng);
為企業(yè)規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀(guān)視覺(jué)價(jià)值體現、內在的管理內涵體現;
全員參與設備管理高產(chǎn)出和低成本運營(yíng),提升設備管理能力,維護能力,提高效率
構建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價(jià)、人才育成、持續改善、績(jì)效管理、文化養成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統科學(xué),執行力更強
對工廠(chǎng)的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等