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本文摘自以上書(shū)籍,作者:新益為
新益為精益生產(chǎn)咨詢(xún)公司概述:供應鏈業(yè)務(wù)流程,是從供應商到客戶(hù)的一系列供應鏈管理活動(dòng),涵蓋內容包括:原材料供應,工廠(chǎng)開(kāi)發(fā)、架構、生產(chǎn),經(jīng)銷(xiāo)商批發(fā)、零售,最終到達客戶(hù),完成產(chǎn)品或服務(wù)的形成和交付。
在實(shí)際運作過(guò)程中,供應鏈業(yè)務(wù)流程包含的內容紛繁復雜,而要維持整個(gè)供應鏈的有效運作,不僅需要價(jià)值鏈為產(chǎn)品或服務(wù)賦予價(jià)值,也需人力資源、行政支援、IT信息、財務(wù)管理等各方面的支持。具體內容如圖1.4-1所示。
圖1.4-1 供應鏈業(yè)務(wù)流程
由于技術(shù)、市場(chǎng)、人員、管理等因素處于不斷變化當中,因此,供應鏈業(yè)務(wù)流程也并非一成不變的,而是要根據各項因素的變化,進(jìn)行判斷和分析,并適時(shí)對供應鏈業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重組。
供應鏈業(yè)務(wù)流程的設計和重組,其實(shí)也是供應鏈價(jià)值增值的焦點(diǎn)環(huán)節。為了確保業(yè)務(wù)流程的先進(jìn)性,并持續提升供應鏈運作效率,供應鏈管理就需要借助信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù),深耕采購、物流、產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、配送與銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節。
不可否認的是,在供應鏈業(yè)務(wù)流程中,仍然存在諸多壁壘,阻礙著(zhù)供應鏈運作效率的提升。而這也是精益供應鏈的意義所在:打破供應鏈業(yè)務(wù)流程中的壁壘,消除采購、研發(fā)、制造、銷(xiāo)售等各環(huán)節的所有浪費活動(dòng),在全面的協(xié)調與改善中,為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值。
基于供應鏈組織的概念,企業(yè)在對供應鏈業(yè)務(wù)流程進(jìn)行協(xié)調改善時(shí),也不能僅僅關(guān)注流程、機制的改善,還要注重凝聚供應鏈管理文化,并以此形成供應鏈的無(wú)形資產(chǎn)和競爭優(yōu)勢。
供應鏈企業(yè)的價(jià)值取向、素質(zhì)和能力,乃至責任履行和形象展示,都直接關(guān)系到供應鏈業(yè)務(wù)運作的效果。因此,供應鏈組織必須明確自身的價(jià)值觀(guān)、行為意向、激勵等內容,并充分吸收參與企業(yè)的優(yōu)秀文化,確保供應鏈管理文化與企業(yè)文化的協(xié)同性。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現場(chǎng);
為企業(yè)規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀(guān)視覺(jué)價(jià)值體現、內在的管理內涵體現;
全員參與設備管理高產(chǎn)出和低成本運營(yíng),提升設備管理能力,維護能力,提高效率
構建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價(jià)、人才育成、持續改善、績(jì)效管理、文化養成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統科學(xué),執行力更強
對工廠(chǎng)的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等